Unsere  Grundsätze sind die Basis für unser Handeln. Sie sind gleichsam ein Bekenntnis gegenüber unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern, den Anteilseignern und der Öffentlichkeit.

Mitarbeiter sind für uns das wertvollste Kapital. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter, steigern ihre fachliche Qualifikation durch Aus- und Weiterbildung. Wir vertrauen ihnen und pflegen die offene Kommunikation. Wir übertragen Kompetenzen und fördern die Übernahme von Verantwortung. Dafür erwarten wir Engagement und Begeisterung, Integrität und Offenheit.

Die Geschäftsführung  

Wuppertal, im Oktober 2006

„ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“

1. Eine Unternehmenskultur, die sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und damit eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Toleranz und Chancengleichheit sind prägende Bestandteile eines guten Arbeitsklimas.
   
   Respekt im Umgang miteinander ist Teil der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Benachteiligungen des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität stellen einen Verstoß gegen den hier  niedergelegten Grundsatz der partnerschaftlichen Zusammenarbeit dar.
   
   Alle Beschäftigten sind verpflichtet, den Grundsatz der partnerschaftlichen Zusammenarbeit zu respektieren. Die Beschäftigten haben ihr Verhalten an diesen Grundprinzipien auszurichten.
   
   
2. Jeder Betriebsangehörige, der sich aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt fühlt, hat das Recht zur Beschwerde.
   
   Die Inanspruchnahme des Beschwerderechts darf nicht zu Nachteilen führen. Die Rechte des Betriebsrats bleiben unberührt.
   
   
3. Ein nicht gerechtfertigter Verstoß gegen die hier niedergelegten Grundsätze der partnerschaftlichen Zusammenarbeit kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung führen.